当人力资源供给小于人力需求时主要采用的平衡的方法有

题目人力资源供给与需求的不平衡主要有等类型请注意与下面初级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是; 影响人力资源供给最为基本的因素是。

当人力资源供给小于人力需求时主要采用的平衡的方法有

学习时建议同时掌以下几题,服务于组织发展规划的人力资源需求可行的人力资源供给等属于属于人力资源管理战略中的。

外部人力资源供给的预测方法包括。

应当怎样平衡人力资源的供给和需求。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。