比目标管理法具有更多的考评标准而且更加详细具体

题目采用目标管理法来考评绩效在制定目标时应注意请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 为下属提供了清晰准确的努力方向对员工具有更加明确的导向和激励作用的是; 是选取可监测可核算的指标构成若干考评要素以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

比目标管理法具有更多的考评标准而且更加详细具体

学习时建议同时掌以下几题,通常适用于非管理岗位的员工采用的指标要具体合理明确要有时间空间数量质量的约束限制要规定完成目标的先后。

以下对目标管理法的说法正确的是。

以下关于目标管理法的说法正确的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。