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效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要; 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是。
效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位
学习时建议同时掌以下几题,行为性效标的侧重点是考量。
行为主导型的考评方法不太适合对工作岗位人员的考评。
在工作岗位评价结果误差的调整中平衡系数可用于调整总分也可用于调整各要素结构和各项目指标适用于测评过程。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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