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为了从根本上保证员工培训的质量就需要企业根据自身发展的战略规划制定培训规划制定培训规划的步骤包括
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目除分析企业外部的培训环境还应考虑企业经营战略员工发展期望以及员工自身发展和素质状况等企业内部因素是请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 制定企业员工培训开发规划的前提和依据是; 某企业在2008年准备对在岗的全体员工进行一次全面的培训工作该企业为了使本次培训达到一定的水平也为今。
为了从根本上保证员工培训的质量就需要企业根据自身发展的战略规划制定培训规划制定培训规划的步骤包括
学习时建议同时掌以下几题, 当强调组织作用时制定员工发展规划的具体步骤包括 ①实施培训 ②制定发展规划 ③反馈与评价 ④向上级。
不是企业制定培训总体目标的依据。
当强调个人自主发展时制定员工发展规划的具体步骤包括 ①员工进行自我评价 ②直接主管进行面谈 ③实施。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年人力资源职业道德(公共科目)
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