是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距

题目是指特定工作的实际需要与现任职者现有知识能力之间的差距请注意与下面高级企业培训师（一级）题目有着相似或相关知识点, 特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之间的差距构成; 特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成。

是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距

学习时建议同时掌以下几题,特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成。

人力资源最佳发挥的前提是人事相宜人适其事事得其人人尽其才才尽其用实践表明每种工作职位对其任职者都有一。

绩效分析法是通过绩效考核对实际绩效与标准绩效的差距重点分析。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。