的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析来确定是否需要培训及其培训的内容

题目通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析来确定是否需要培训及其培训的内容这种活动称之为请注意与下面高级企业培训师（一级）题目有着相似或相关知识点, 在个体层次进行培训需求预测主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距来确定; 在规划与设计每项培训活动之前由培训部门主管人员工作人员等彩各种方法与技术对组织及其成员的目标知识技能。

的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析来确定是否需要培训及其培训的内容

学习时建议同时掌以下几题,是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。

在ISO10015培训质量管理体系中属于确定培训需要阶段的是。

是指特定工作的实际需要与现任职者现有知识能力之间的差距。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。