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在个体层次进行培训需求预测主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距来确定
来源: 高级企业培训师(一级)
发布时间:2017-02-27
题目的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析来确定是否需要培训及其培训的内容请注意与下面高级企业培训师(一级)题目有着相似或相关知识点, 通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析来确定是否需要培训及其培训的内容这种活动称之为; 培训需求测评培训项目策划和培训项目开发的之间的顺序关系为。
在个体层次进行培训需求预测主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距来确定
学习时建议同时掌以下几题,培训需求测评培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为。
为了保证培训需求预测和预测的有效性培训需求预测应在三个层次上进行第一个层次是个体层次第二个层次是组织。
简述培训需求培训需求预测之间的关系。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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