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在员工培训中面谈法的具体操作方法有
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目面谈法有等具体操作方法请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 在进行培训需求信息收集时所使用的面谈法包括等具体的操作方法; 在进行培训需求信息收集时所使用的面谈法包括等具体的操作方法。
在员工培训中面谈法的具体操作方法有
学习时建议同时掌以下几题,在收集培训需求信息时是指培训者亲自到员工工作岗位上了解员工的具体情况。
是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息。
以下是绩效考评指标体系设计方法中面谈法的具体形式。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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