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用于衡量受训者从培训中学到了什么一般通过笔试来评估
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2018-07-28
题目在培训效果评价的过程中一般应用来评价受训者的认知程度请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 培训内容与需求合理衔接方式有两种先定培训内容后选择受训者或; 在培训效果的层级体系中结果评估的评估内容是。
用于衡量受训者从培训中学到了什么一般通过笔试来评估
学习时建议同时掌以下几题,目标导航模型法的精髓再遇。
工作轮换法的优缺点包括。
培训效果评估的内容主要包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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