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是主要用于工作周期较长员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目在以下工作分析方法中常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 适用于工作循环周期长员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作的分析方法是; 不适用于隐蔽的复杂的不确定性高脑力活动较多或工作周期较长工作时间和空间没有规律的工作。
是主要用于工作周期较长员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作
学习时建议同时掌以下几题,员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。
职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务任职状态职业行为的不同特征进行设计是组织职业生涯设计的常规。
关于社会人假设的说法正确的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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