指的是人们自身有什么样的内在能源或动力能驱动他们以一定方式表现出某一特定行为以及有哪些外在的环境性因

题目学术不正之风产生和发展不是偶然和孤立的现象既有个人原因也有社会原因只要它产生的土壤条件存在它就难以清请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 当一个人的行为表现不符合社会需要时通过制裁的方式来抑制这种行为使其改变行为方向这种激励是; 通过采取一定措施充分调动广大员工的积极性和创造性也就是最大地发挥人的主观能动性。

指的是人们自身有什么样的内在能源或动力能驱动他们以一定方式表现出某一特定行为以及有哪些外在的环境性因

学习时建议同时掌以下几题,影响薪酬的因素可归纳为四类外在环境因素组织内在因素员工个人因素和社会因素。

地位和权力的需求属于精神激励的范畴每个人多少都会有这方面的需求只是有些人表现得明显而有些人显得更隐蔽。

对于任何一个组织而言组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。