当一个人的行为表现不符合社会需要时通过制裁的方式来抑制这种行为使其改变行为方向这种激励是

题目通过启发诱导的方式激发人的主动精神使其工作热情建立在高度自觉的基础上发挥出内在潜力.这种激励形式称为请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 组织提倡什么反对什么可以通过正负强化这两种激励手段体现出来这样可以引导员工向提倡奖励的方向努力从而达; 反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者的行为对环境加以控制和对行为加以激励或控制而对被观察者的行为。

当一个人的行为表现不符合社会需要时通过制裁的方式来抑制这种行为使其改变行为方向这种激励是

学习时建议同时掌以下几题,指的是人们自身有什么样的内在能源或动力能驱动他们以一定方式表现出某一特定行为以及有哪些外在的环境性因。

从心理学角度看是指人的动机系统被激发后处于一种活跃的状态对行为有着强大的内驱力促使人们为期望和目标而。

在不同组织中不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性而且经常变化因此人力资源管理者应该经常。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。