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述报酬系统管理四种公平理论的基本内容
来源: 一级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目简述双因素理论的基本内容请注意与下面一级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, KPI的精髓是; 和培训转化有关的理论不包括。
述报酬系统管理四种公平理论的基本内容
学习时建议同时掌以下几题,有助于促进培训成果转化的激励理论包括。
简述马斯洛需求层次理论的基本内容是什么。
除了期望理论培训转化动机发挥作用还与密切相关。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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