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如果一个企业有雄厚的财力完善的管理过硬的产品这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才那么在薪酬体
来源: 人力资源管理员(四级)
发布时间:2017-02-18
题目企业薪酬策略分析的依据是请注意与下面人力资源管理员(四级)题目有着相似或相关知识点, 企业薪酬管理的目标不包括; 企业薪酬管理的目标不包括。
如果一个企业有雄厚的财力完善的管理过硬的产品这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才那么在薪酬体
学习时建议同时掌以下几题,企业薪酬管理的目标不包括。
企业薪酬管理的基本目标不包括。
从经济学角度讲薪酬最本质的功能是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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