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因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果所以一般可将评估的层次确定在
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-18
题目在培训效果评估的指标中认知成果指标一般通过来评估请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 培训评估体系的一般由组成; 评估效果层次中的360度评估属于。
因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果所以一般可将评估的层次确定在
学习时建议同时掌以下几题,一般来说进行员工培训评估时投资回报率的评估标准包括。
在培训效果评估的层次体系中第三级评估是。
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相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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