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制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划即明确
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划即明确请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 以下关于人力资源管理制度表述正确的是; 一般情况下考评时间要与相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的而且与企业的薪酬奖励制。
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划即明确
学习时建议同时掌以下几题,绩效管理制度设计绩效管理工具开发绩效管理组织构建管理信息系统设计组成为。
应当充分体现企业的价值观和经营理念以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的因此工资总额在不同的企业间没有可比性。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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