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在课堂培训的研讨法中案例分析法是为了
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目直接传授型培训法的具体方式不包括请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 不属于直接传授型培训法的具体方式; 最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
在课堂培训的研讨法中案例分析法是为了
学习时建议同时掌以下几题,是与培训解决问题能力相适应的培训方法。
运用案例分析法进行培训前应做好的准备工作有哪些。
对于新员工的培训需求分析通常使用来确定其在工作中需要的各种技能。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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