在使用笔试方法进行应聘人员筛选时各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度否则分数不能有效地表示应试

题目某公司管理不善秩序混乱员工工作积极性不高公司成本一直在上升经公司讨论决定年底对员工考核采取了以绩效考请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 绩效考评指标体系的建立是有效地实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证; 绩效管理的正确性原则又称为是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度即绩效管理事项能否真实反映工作程序。

在使用笔试方法进行应聘人员筛选时各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度否则分数不能有效地表示应试

学习时建议同时掌以下几题,培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准以下忽视了培训内容的有效性要求说法错误的是。

课程内容的基本要求中是判断培训水平高低的一个重要标准。

的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。