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绩效管理的核心是
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-18
题目如下有关绩效沟通的表述错误的是请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 平衡计分卡是一个核心的工具; 下列关于绩效考评的说法不正确的有。
绩效管理的核心是
学习时建议同时掌以下几题,绩效考评指标是实施绩效考评的基础其主要作用是。
人员激励的含义特点及功能人力资源管理的核心内容是。
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕这一核心问题展开的。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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