是绩效管理体系的灵魂使绩效管理建立在科学合理现实可行的基础上

题目根据企业实际情况建立以为中心的管理体系意味着企业采用科学规范的绩效考评程序选择最适合自身情况的考评制请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是; 下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是。

是绩效管理体系的灵魂使绩效管理建立在科学合理现实可行的基础上

学习时建议同时掌以下几题,绩效管理系统总体评估的具体内容包括。

胜任特征模型的绩效管理。

绩效管理诊断的具体内容包括。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。