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行为主导型的考评方法不太适合对工作岗位人员的考评
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是; 考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。
行为主导型的考评方法不太适合对工作岗位人员的考评
学习时建议同时掌以下几题,关于行为主导型考评方法正确的是。
较注重工作业绩特别是员工或团队的产出和贡献 。
根据的不同绩效考评方法可以分为品质主导型行为主导型和效果主导型。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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