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行为主导型的绩效考评方法具有的优点
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目根据的不同绩效考评方法可以分为品质主导型行为主导型和效果主导型请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为; 以考评员工的潜质为主着眼于他这个人怎么样重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人这是的绩效考评。
行为主导型的绩效考评方法具有的优点
学习时建议同时掌以下几题,品质主导型行为主导型和效果主导型是。
根据绩效考评的内容不同绩效考评的类型不包括。
按照绩效考评内容的不同可将绩效考评分为。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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