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假献殷勤容易造成线索偏差
来源: 管理心理学
发布时间:2017-02-18
题目绩效考核中考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响这种影响造成的考核偏差是请注意与下面管理心理学题目有着相似或相关知识点, 在知觉过程中人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断即所谓; 直线职能式组织结构的缺点是。
假献殷勤容易造成线索偏差
学习时建议同时掌以下几题,考核者在评价他人时特别体谅那些与自己一致的行为和思想这种考核中的心理偏差是。
他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是。
我们常说的将心比心同病相怜等体现了绩效考核中的。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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