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某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度其中一般性岗位都通过竞聘上岗获得与岗位对应的薪酬
来源: 管理咨询师考试
发布时间:2017-02-27
题目某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度其中一般性岗位都通过竞聘上岗获得与岗位对应的薪酬请注意与下面管理咨询师考试题目有着相似或相关知识点, 职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法职能工资制相比职务工资制的最大优点是; 纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响其中不包括。
某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度其中一般性岗位都通过竞聘上岗获得与岗位对应的薪酬
学习时建议同时掌以下几题,在薪酬管理中薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用这种评价。
在薪酬管理中越来越多的应用岗位评价这种评价。
咨询人员在岗位设置工作中一般只重点设置总公司的管理部门和总公司的直属业务部门岗位设置现状调查和分析把。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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