考评方法较注重工作业绩特别是员工或团队的产出和贡献

题目   较注重工作业绩特别是员工或团队的产出和贡献请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 效果主导型考评注重的是; 绩效考评还需对工作业绩以外的内容进行考评即对企业员工的做出正确评价。

考评方法较注重工作业绩特别是员工或团队的产出和贡献

学习时建议同时掌以下几题,绩效考评适合于对管理性事务性工作进行考评特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

是以实际产出为基础考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。

从考评的性质和特点上看行为导向型的主观评价方法。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。