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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位可以不予理会
来源: 巷道掘砌工考试
发布时间:2017-02-19
题目用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项请注意与下面巷道掘砌工考试题目有着相似或相关知识点, 劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬; 劳动合同法规定用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位可以不予理会
学习时建议同时掌以下几题,劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者无约定合同终止时间的劳动合同。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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