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就是根据客户的实际情况按照不同的等级及贡献率对客户进行分类管理这样有利于企业产生最大化利润并降低企业
来源: 加油站操作员考试
发布时间:2017-02-19
题目建立科学明确有效可操作性强的加油站用工与分配激励机制和绩效考核体系的目的是请注意与下面加油站操作员考试题目有着相似或相关知识点, 实施规范服务的重要性有; 在职工培训中案例教学具有等优点。
就是根据客户的实际情况按照不同的等级及贡献率对客户进行分类管理这样有利于企业产生最大化利润并降低企业
学习时建议同时掌以下几题,建立有利于加油站对客户资源形成统一管理和集中掌握。
员工统一佩戴工号牌上岗以便接受顾客监督有利于促使员工提高服务质量树立企业形象。
在进行客户满意度的调查与分析过程中应主要考虑。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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