首页
最新试题
找题目
找题
首页
利润分享
利润分享具体形式包括
利润分享的具体形式包括
利润分享计划常见的形式有
关于利润分享的说法正确的是
关于利润分享的说法正确的是
利润分享具体形式包括
是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议
将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是
是一种比较普遍采用的利润分享方式
利润分享的具体形式包括
利润分享的具体形式包括
利润分享的具体形式包括
利润分享计划常见的形式现延期利润分享现付与递延结合制与利润挂钩的薪酬计划
当企业利润为负时员工得不到任何收入的利润分享形式是
利润分享信托是为职工将来分享公司利润而设立的
下列职工薪酬中属于短期薪酬的有
利润分享
下列职工薪酬中属于短期薪酬的有
利润分享计划
比较收益分享计划和利润分享计划的异同
是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付
收益分享计划同利润分享的区别是什么
试述利润分享的分配方法
利润分享制的特点是什么
利润分享制的意义是什么
下列关于职工薪酬的说法中正确的有
是指以现金即时支付一部分应得的奖金余下部分转入员工账户留待将来支付
试述利润分享制的意义和特点
利润分享计划下的奖励支付通常比收益分享的支付周期更短同时更为频繁
在DC计划中企业也可以将薪酬延付计划利润分享计划确定供款计划三种基本类型组 合从而形成组合计划其中
利润分享制的意义及特点分别是什么
斯坎伦计划是最有名的利润分享计划
群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有收益分享计划利润分享计划
利润分享计划收益分享计划和员工持股计划都属于集体激励计划
目标分享计划又称为
奖励不包括
利润分享也是一种
奖励性可变薪酬可以分为三种类型
关于分享工资理论的陈述下列正确的有①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩②员工与雇主
是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段
现金现付制属于的一种
是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的
奖励不包括
奖励不包括
群体激励薪酬计划的主要形式包括
企业员工奖励方式包括
以下选项中不属于集体激励计划的是
企业为职工给予的其他长期福利包括长期带薪缺勤长期残疾福 利长期利润分享计划等
目的在于激励职工在一定程度上参与企业的管理分享公司利润的信托业务有
目的在于激励职工在一定程度上参与企业的管理分享公司利润的信托业务有
下列是以集体绩效为依据的绩效工资
利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起使员工明确了工作努力的方向
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是
企业为职工提供的其他长期职工福利主要包括长期无薪缺勤长期残疾福利长期利润分享计划等
确定企业向养老金计划缴纳部分有三种方法即利润分享法股票奖金法
奖励是指员工超额劳动的报酬它不包括
奖励是指员工超额劳动的报酬它不包括
奖励是指员工超额劳动的报酬它不包括
通过向员工提供参与企业收益分享的权利来进行群体员工激励的一类分配方式的称为
提出了固定工资加利润分享的制度
在DC计划中企业也可以将薪酬延付计划利润分享计划确定供款计划三种基本类型组合从而形成组合计划其中利润
奖励是指员工超额劳动的报酬它不包括
团队激励计划的分类中以分享利润为基础的利润分享计划包括
把奖励与生产效益挂钩而不是与利润挂钩即使公司没有盈利员工也可以得到奖励这是什么浮动工资方案
下列选项中属于收入范畴的有
下列选项中属于收入范畴的有
下列薪酬形式中适用于个人激励的有
奖励是指员工超额劳动的报酬它不包括
员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有
员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有
被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和
奖励是指员工超额劳动的报酬它不包括
奖励是指员工超额劳动的报酬它不包括
如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后内不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬该利
最新试卷