促进型工作设计的理论依据是

题目基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 办公室座位的布置属于; 工作分析方法中主管人员分析方法的理论依据是。

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学习时建议同时掌以下几题,工作扩大化是鼓励型的工作设计方法在现实中的运用科学管理是一种出现最早同时也最为有名的机械型工作设计方。

翻译机是属于工作设计的成果。

期望理论依据的假设是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。