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对员工进行考评时如果前一名被考评者甲被认为是表现差即使被考评者乙的表现一般考评者仍然会给出较高的评分
来源: 二级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目静态测评与动态测评相结合表现在方法上是请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 表现为被考评者上一个考评期内的评价结果对其本考评期内的评价产生影响; 以下关于强迫选择法的说法正确的有。
对员工进行考评时如果前一名被考评者甲被认为是表现差即使被考评者乙的表现一般考评者仍然会给出较高的评分
学习时建议同时掌以下几题,考评者仅凭被考者最初的绩效信息对考评期内的全部表现作出总评价由此所产生的评误差属于。
是指考评者仅凭下属最初的绩效信息对考评期内的全部表现做出总评价。
在绩效面谈时考评者应关注的技巧包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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