行为科学家莱维特巴维拉斯等对沟通问题做了专门研究他们认为在解决简单问题时效率较高的沟通方式有

题目某单位重要问题决定权属于最高层次要问题可由中下层做出决定上下级之间信息沟通较多双方有较高信任度这种领请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 具有较高公众支持度和较高可控性组织也有能力解决此类问题因此应成为组织管理者首先考虑解决的问题; 现代的工作分析研究者们均认为通过工作绩效分析可以避免因粗略的工作分析导致的。

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学习时建议同时掌以下几题,给被测试的小组一个待解决的问题由他们展开讨论以解决问题评价者同过对该过程的观察来对被试的能力给与评价。

专门研究管理活动及其基本规律和一般方法的科学是。

海氏工作评价系统认为有三个因素是具有普适性的因素这三个因素是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。