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以改善绩效培训人才为目的的现场培训确定的培训需求包括
来源: 人力资源管理员(四级)
发布时间:2017-02-27
题目根据绩效考核的结果有针对性地制订培训计划实施培训可以使任职前培训的不足得以弥补使员工进一步发展和提高请注意与下面人力资源管理员(四级)题目有着相似或相关知识点, 脱产培训的目的不包括; 根据培训目的可以将员工培训分为。
以改善绩效培训人才为目的的现场培训确定的培训需求包括
学习时建议同时掌以下几题,下列对以改善绩效为目的的培训的说法不正确的是。
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在。
主要针对企业的战略和核心业务核心能力价值观和关键知识员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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