在进行培训需求信息收集时所使用的面谈法包括等具体的操作方法

题目在员工培训中面谈法的具体操作方法有 请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 面谈法有等具体操作方法; 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括。

在进行培训需求信息收集时所使用的面谈法包括等具体的操作方法

学习时建议同时掌以下几题,在收集培训需求信息时是指培训者亲自到员工工作岗位上了解员工的具体情况。

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括 。

面谈法有等具体操作方法 。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。