直播课程
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效是他的理论
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-21
题目伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效是他的理论请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效是他的理论; 领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效往往比较关注任务的完成以及员工的顺从该领导模式属于。
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效是他的理论
学习时建议同时掌以下几题,关于交易型和改变型领导的说法正确的有。
在伯恩斯的领导理论下善于依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效的领导属于。
关于改变型领导说法错误的有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年中级人力资源管理
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题