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在企业薪酬分配理论中分享经济理论是谁提出的
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼MartinWeitzman在1984年提出的魏茨请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 关于基于团队的奖励计划的说法不正确的是; 群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有收益分享计划利润分享计划。
在企业薪酬分配理论中分享经济理论是谁提出的
学习时建议同时掌以下几题,什么是补偿性工资差别理论效率工资理论保留工资理论工作搜寻理论以及新号模型理论它们分别对薪酬水平决策有。
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现很多理论与现实情况并不相符比如一般的劳动经济理论认为在其他条件不。
根据下列内容回答题小张在学习了劳动经济基本理论之后发现很多理论与现实情况并不相符比如一般的劳动经济理。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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