考评方法的是指考评方法工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性

题目的适用性是指考评方法工具与岗位人员的工作性质之间的对应和一致性请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 某公司多年来为了提高对一线员工的绩效管理水平一直坚持分类管理原则即一般生产岗位的人员采用结果导向型的; 薪酬内部一致性是指同一企业内部不同员工之间的比较。

考评方法的是指考评方法工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性

学习时建议同时掌以下几题,是指将同一组应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察各部分所得结果之间的一致性。

是指将同一组应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察各部分所得结果之间的一致性 。

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相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。