采用量表评定法考评绩效时各项指标一般应分为等级

题目绩效考评表格一般包括请注意与下面人力资源管理员(四级)题目有着相似或相关知识点, 按具体形式区分的考评方法不包括; 以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述不正确的是。

采用量表评定法考评绩效时各项指标一般应分为等级

学习时建议同时掌以下几题,一个完备的绩效管理系统应当对做出明确规定。

行为导向型的考评方法中采用考评员工既可以只用单一指标也可以使用多元指标。

根据绩效考评的时限不同可将绩效考评分为。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。