考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项内容作为单项考评结果的方法是

题目强迫选择法亦称强制选择业绩法它是一种结果导向型的客观考评方法在强迫选择法中考评者必须从3～4个描述员请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 由于被考评者的多样性个人品质存在明显差异有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性而采用可以克; 就是通过一定的方法了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受对调查结果进行评估分析并提出相关判断 。

考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项内容作为单项考评结果的方法是

学习时建议同时掌以下几题,就是通过一定的方法了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受对调查结果进行评估分析并提出相关判断。

专题讲座法的优点包括 。

以下说法中你认为专题讲座法内容正确的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。