期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论提出期望理论的学者是

题目根据期望理论分析为什么许多工人对工作缺乏积极性而只求得过且过请注意与下面组织行为学题目有着相似或相关知识点, 某企业在目标管理中为企业员工制定了年度的工作目标为了最大限度地激发员工的积极性这些目标定的比较高以为; 海伦是一个办公室人员她已经工作了三年最初她的上司批评她工作草率之后的几个月里工作效率大幅提高现在她经。

期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论提出期望理论的学者是

学习时建议同时掌以下几题,日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业人与工作之间关系的理论是。

严格来说下列哪一种理论不是一种动机理论因为它不考虑个体的内部状态仅仅关注个体采取某种行动会带来什么后。

下面的哪一种关系不是期望理论所建议的。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。