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在人事考评中因考评对象的某一特征品质或行为表现异常鲜明突出从而淡化以至掩盖了其他方面的表现造成考评结
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目因考评对象的某一特征品质或行为表现异常鲜明突出从而淡化以至掩盖了其他方面的表现由此形成的考评偏差称为请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 人事考评中因考评对象的某一特征突出从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现造成考评结果不客观的偏差属于; 考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高这种绩效考评的误差是。
在人事考评中因考评对象的某一特征品质或行为表现异常鲜明突出从而淡化以至掩盖了其他方面的表现造成考评结
学习时建议同时掌以下几题,功能性职务分析法的基础是DPT理论其中D指的是。
职业资格中的能力维度不包括。
即在绩效管理末期主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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