考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高这种绩效考评的误差是

题目管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高这通常指的是请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 在人事考评中因考评对象的某一特征品质或行为表现异常鲜明突出从而淡化以至掩盖了其他方面的表现造成考评结; 人事考评中因考评对象的某一特征突出从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现造成考评结果不客观的偏差属于。

考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高这种绩效考评的误差是

学习时建议同时掌以下几题,因考评对象的某一特征品质或行为表现异常鲜明突出从而淡化以至掩盖了其他方面的表现由此形成的考评偏差称为。

产生绩效考评误差的原因包括。

绩效考评过程中考评者常见的误差类型有哪些。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。