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人事考评中因考评对象的某一特征突出从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现造成考评结果不客观的偏差属于
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目在人事考评中因考评对象的某一特征品质或行为表现异常鲜明突出从而淡化以至掩盖了其他方面的表现造成考评结请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 因考评对象的某一特征品质或行为表现异常鲜明突出从而淡化以至掩盖了其他方面的表现由此形成的考评偏差称为; 考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高这种绩效考评的误差是。
人事考评中因考评对象的某一特征突出从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现造成考评结果不客观的偏差属于
学习时建议同时掌以下几题,功能性职务分析法的基础是DPT理论其中D指的是。
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指。
考评者对某一类人员笼统机械僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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