通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表并附以描述关键事件的说明来与量表上的一定评分等级相

题目以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是; 行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的与行为锚定等级评价法大体接近只是在有所不同。

通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表并附以描述关键事件的说明来与量表上的一定评分等级相

学习时建议同时掌以下几题,在绩效评价中常常被用作粹级评价技术的一种有效补充。

根据客观标准对员工的行为评价的方法包括。

在绩效评估的方法中事例丰富以行为为依据写耗时无法量化的绩效评估方法为。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。