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培训规划是实现企业人力资源开发的目标是满足的活动实施方案
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目为了实现企业人力资源战略的发展目标对企业未来一段时间内3~5年以上员工的培训与开发工作所做的总体设计请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 是人力资源总规划目标实现的重要保证; 是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定 。
培训规划是实现企业人力资源开发的目标是满足的活动实施方案
学习时建议同时掌以下几题,是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策与策略的规定。
企业员工培训开发规划主要应解决的问题是。
人力资源规划不仅具有而且在实施企业总体发展的过程中还能指导人力资源管理活动。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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