的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资

题目的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 下列有关技能工资制的说法错误的是; 员工工资结构中设计的主要依据是企业的经济效益部门业绩和员工的工作表现。

的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资

学习时建议同时掌以下几题,宽带式工资结构的设计程序包括。

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定薪酬随劳动绩效量的不同而变化这种企业工资制度类型称为。

下列属于经营者年薪制特点的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。