在权变理论中把下属作为权变的变量即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件这一理论是

题目把下属作为权变的变量即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 领导行为风格与下属参与决策相联系讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是; 将领导行为风格与下属参与决策相联系并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及。

在权变理论中把下属作为权变的变量即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件这一理论是

学习时建议同时掌以下几题,罗宾斯的领导替代论认为可能成为领导的替代因素或者使领导者对下属的影响是无效的。

费德勒以领导行为理论的两维模式为基础认为领导者存在的两种典型风格是关系取向和。

认为某些个体任务和组织变量可能成为领导的替代因素或者使领导者对下属的影响是无效的。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。