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简述以选拔优秀员工为目的的测评特点10分
来源: 二级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目选拔性测评是以选拔为目的的测评请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 某企业通过笔试面试等程序选拔了30位优秀员工1企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么5分2员工; 人事测评小组的成员应包括。
简述以选拔优秀员工为目的的测评特点10分
学习时建议同时掌以下几题,在结构化面试之前企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组该小组的成员不包括。
在利用选拔性素质模型进行结构化面试时需要组建测评小组小组成员应包括。
以摸清情况了解测评对象的优势和不足进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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