严格地说作为劳动报酬薪水与工资是有所区别的工资主要是指付给

题目在我国最低工资是指劳动者在内提供了用人单位依法应支付的最低劳动报酬请注意与下面劳动与社会保障题目有着相似或相关知识点, 在一定期限内的最低劳动报酬支付标准被称为.; 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得或者劳动者的工资。

严格地说作为劳动报酬薪水与工资是有所区别的工资主要是指付给

学习时建议同时掌以下几题,劳动报酬权劳动报酬权。

用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的除了责令支付劳动者工资报酬经济补偿外还可责令支付。

支付以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。