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在绩效评价中常常被用作粹级评价技术的一种有效补充
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是; 以下方法中是一种跟踪性质的评价方法。
在绩效评价中常常被用作粹级评价技术的一种有效补充
学习时建议同时掌以下几题,简述有效的绩效评价指标应该具备的几个主要特征。
绩效评价工作包括。
绩效评价指标。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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