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在绩效评估的方法中事例丰富以行为为依据写耗时无法量化的绩效评估方法为
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 360度绩效评估又称为全方位绩效评估是绩效评估的最佳方法; 把团队的工作结果与组织目标联系起来确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为。
在绩效评估的方法中事例丰富以行为为依据写耗时无法量化的绩效评估方法为
学习时建议同时掌以下几题,关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法错误的是。
对公共部门来讲通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
绩效评估的主要方法有哪些。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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